Группа компаний Фотолэнд в феврале 2008 года отметила свое пятнадцатилетие. На сегодняшний день Фотолэнд занимает заметную позицию в деловой жизни не только города Новосибирска, но и Сибирского региона. Основой успеха компании служит творческий потенциал и полная отдача своему делу нашей команды. Предприятия группы компаний Фотолэнд предоставляют качественные товары и высокий уровень обслуживания.
Группа Компаний Фотолэнд с 1996 года является членом
Photo Marketing Assotiation International (PMA)
— Международной Ассоциации, чья деятельность связана с улучшением торговых условий в фотографической промышленности в мировом масштабе.
Наша компания работает в следующих направлениях:
Мы стремимся стать лучшими не только в рамках Сибири, но и в России, развивая наши преимущества и постоянно совершенствуясь.
Мы задаем новые стандарты качества, предлагаем клиентам широкий спектр услуг и качественные товары.
Мы развиваем розничную сеть, увеличивая количество торговых отделов и объемы продаж и становясь более доступными территориально.
Мы — это команда, неутомимых профессионалов, работающих для Вас.
Пользуясь нашими услугами, Вы можете быть уверены, что получаете максимум. Мы гарантируем качество товаров и услуг. Мы любим наших клиентов и стараемся предвосхитить их потребности.
Миссия компании
Наша миссия состоит в работе на благо обслуживаемых нами людей, которым мы предоставляем качественные товары в самом широком ассортименте и качественные услуги, профессиональную информацию и профессиональные возможности, наилучшим образом удовлетворяющие их потребности.
Ценности компании
Ценность компании «Фотолэнд» составляют ее
сотрудники
, которых объединяют в команду общая цель и идея. Сотрудники, используя свои знания, опыт, трудолюбие, целеустремленность, дают возможность компании устойчиво развиваться и претворять в жизнь намеченные цели. Компания, развиваясь, дает возможность сотрудникам самореализовываться и решать свои жизненно важные вопросы.
Результат
является основной оценкой деятельности. Сотрудники компании должны добиваться результатов каждый рабочий день. Если что-то не сделано, работник вправе закончить работу по личной инициативе во внеурочное время. Никогда нельзя забывать, что основной оценкой деятельности является результат.
В компании приветствуется обучение
самообразование сотрудников
, изучение ими профессиональной литературы и прессы. Так же компания проводит обучение персонала, организовывая семинары, тренинги, принимая участие в различных образовательных программах. Для Компании является важным организовать обмен информацией между сотрудниками, путем проведения совместных семинаров, информационных встреч и форумов.
Творчество и креативность
в компании приветствуется и поощряется при выполнении поставленных задач. Сотрудники должны гибко и быстро реагировать на изменения, происходящие в компании. Каждый сотрудник может предлагать свои идеи, по улучшению производственного процесса и они будут рассмотрены руководством, даже если эти идеи ошибочны.
Ответственность
на рабочем месте каждого сотрудника, отвечающего за последствия, должна обеспечивать коллективную ответственность перед потребителем за культуру продаж.
Профессионализм
— главное конкурентное преимущество Компании. На ключевые должности в Компанию принимаются высокопрофессиональные специалисты. Компания заботится о том, чтобы их уровень знаний обновлялся, повышался, совершенствовался.
Разнообразие и включение
. Присутствие в коллективе разных людей по способу жизни и работы, но все они используют свои качества и возможности, работают на положительный результат.
Взаимоуважение
по отношению к коллегам и партнерам, выполнение взятых на себя обязательств, ответственность при видении дел, именно такие требования должен предъявлять каждый сотрудник вне зависимости от своих непосредственных должностных обязанностей.
Успех наших партнеров
. Мы уважаем наших клиентов и стремимся к партнерским отношениям. Это необходимо нам для того, чтобы клиент нам доверял. Наш целевой потребитель должен быть ориентирован на максимальную эффективность собственной жизнедеятельности (он должен быть «ленив» к непроизводительному труду).
Плановость
— заранее намеченная система деятельности, предусмотрен порядок, последовательность и сроки выполнения работ. |
